为进一步落实好集团“双百人才工程”战略部署，提高新员工的融入度和职业化素养，持续推进基层人才储备和青年梯队建设，集团公司于9月25日至27日举办了2018年新员工“职业素养”专题培训，集团*委*、董事长蒋鸣涛出席培训开班仪式并做重要讲话，2017-2018年入职集团的90余名员工参加了培训。

蒋鸣涛董事长首先对集团公司的青年人才工作做出了一定的肯定，并强调人才要招得进来，更重要的是要能留得下来，对人才培养工作提出了要求：一是要做好新员工尤其是校招应届大学生的“娘家人”、“知心人”、“引路人”，尤其在有些公司的管理水平和领导能力相对不高的情况下，要给大学生们正确的指引，要经常关心他们的成长；二是要创新机制，做到“让能干事的人有机会出彩、想干事的人有舞台展现、干成事的人有机会出头”，过去五年从基层成长起来的统招大学生有些已经成为负责人，成为子公司的接班人，未来也将成长为集团的接班人；三是青年员工们要沉住气，要保持锐气和朝气，还要做得成事。蒋董说，把大学生放到一线去，也是响应习总*的号召，让年轻干部包括年轻人到一线，到困难险重的地方去，在这种地方才能锤炼意志，提高才干。大学生进到一些子公司里去就是新鲜血液，新鲜人要做新鲜事，做出彩的事。

教图公司总经理王志超给大学生做沟通与工作心得分享，通过自身丰富的工作经验讲解了如何进行有效沟通，使工作、业务得到事半功倍的效果，并殷切希望大学生培养大局观和长远的眼光，在工作中学习成长为一个综合型人才。青年人才代表兴宁公司负责人黎善文、罗定公司副总陈钊杰也都结合自身经历给众人分享成长路径和经验，叮嘱在座大学生要踏实做事，不断拓展各方面能力，不止步于此。招商运营部总经理李超明做书店多元业态的规划和运营的专题讲解，让大学生进一步了解业内前景以及集团体制内创业标准和规则，并希望青年人才多创新，敢想敢做。物流分公司总经理王以宽讲解母子公司物流互联与人岗匹配，授课中与大学生进行深入互动交流，不仅让大学生对物流业务的行业前沿有更深刻的了解，更加深其对物流流程操作与人岗匹配的实操运用。信息运营部总监程建军介绍部门所运营系统及其职能作用，展望信息运营部在业务支持中的创新前景，让大学生对集团智慧型建设和行业前沿有更深刻的了解。作为人才发展培养进行总规划的主力部门，人力资源部分别对参训大学生做了2018届大学生培养情况季度报告和青年人才发展计划宣导，一是既表扬优秀突出的大学生，又指出人才队伍里出现的问题，让他们看到差距，认清自己、反思不足、学会成长；二是青年人才计划的纲要宣导，让大学生对自己未来发展规划有个清晰的认识和了解，更好地为自己的职业道路做好规划。

培训最后安排了座谈讨论环节，2017-2018年统招大学生分组进行主题座谈，大家都积极讨论自己所在部门（单位）在人才培养环节存在的问题，对人才发展培养的建议和期待，以及职业诉求和生涯规划。人力资源部对大学生反馈的问题进行了回应，集团将会依借青年人才发展计划同步完善统招大学生的培养方案，同时也对大学生提出沉心静气、踏实做事、快速成长的要求。现场气氛高涨，反响热烈。